為順應(yīng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展新要求，促進(jìn)集團(tuán)公司優(yōu)秀人才的合理流動，進(jìn)一步拓寬干部任用渠道，7月17日上午，在集團(tuán)3-2會議室成功舉辦經(jīng)緯公司中層副職競聘會。集團(tuán)黨委書記、董事長陳杰，集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理龔俊出席會議并擔(dān)任評委，競聘會由集團(tuán)黨委副書記、工會主席、經(jīng)緯公司董事長趙偉主持。
本次中層副職競聘參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)中層人員選拔任用管理暫行辦法》等規(guī)章制度，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，在集團(tuán)本部及所屬子公司范圍內(nèi)選拔2名管理人員。競聘工作共分為發(fā)布通知、接受報(bào)名、資格審查、公開競聘、組織考察、討論決定及任職等6個(gè)環(huán)節(jié)。
競聘會上，通過資格審查的16名員工按抽簽順序依次進(jìn)行演講。競聘者主要從工作經(jīng)歷、競職優(yōu)勢及擬競聘崗位的工作計(jì)劃等維度展開。演講結(jié)束后，競聘者根據(jù)考評小組成員提出的問題作答。在演講和答辯環(huán)節(jié)，參加競聘的員工或激情飛揚(yáng)、或風(fēng)趣幽默、或老練穩(wěn)重，展現(xiàn)出了良好的精神面貌。
此次所屬子公司中層副職競聘在集團(tuán)本部和子公司干部職工中形成了較大反響，公平公開的競聘制度給予了參與者一個(gè)良好的展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，此次競聘會的成功舉辦也為經(jīng)緯公司今后高質(zhì)高效發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
(經(jīng)緯公司)
